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経営者と社員の痛みがわかるコンサルタントとして、中小・中堅企業の支援に手腕を振るう。京都商工会議所専門相談員として活躍中。

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感性・対人能力を育成
経営者・営業組織、新人の教育、後継者育成、ｼﾞｭﾈﾗﾙｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ、こどものしつけ、学校の就職指導

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従業員と環境に共感され、調和がとれた経営を目指すことが信条です。理論と実践の両面に強いコンサルタントを心かげています。

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モットー：｢いつもニコニコ最新情報｣　激変の時代こそビジネスチャンス。　激変するの人事労務環境、お客さまのニーズにあった、人事＝ヒトゴトでない心あるコンサルティングをベースに各種助成金の紹介、講師活動、新聞社のオンライン質問回答、執筆等、日々活動しています。

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中小企業の活性化を中心に実務的な指導を行っている。「夢の実現」と「実践」を第一の指導理念としている。

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企業コンサルタント並びにファイナンシャルプランナーの知識と経験を生かし、その企業のサイズに合ったアドバイスを心掛けています。

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・ 東商の経営指導員（平成6年4月〜現在）として多くの中小企業の診断、助言、指導を実施。
・ ＩＳＯ9000、ＩＳＯ14001の認証取得支援企業21社。
・ 異業種交流のコーディネーターを数多く実施。

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価値を創造する企業に協力･支援するをモットーに､20年のキャリアを持つ。また異才の集団(協)さいたま総研の副理事長として顧客ニーズに対応している。

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当事務所では、「人と組織の活性化」をキーコンセプトとして、人事システムの構築から、実際の運用指導にいたるまで、豊富な経験に基づくきめ細かいコンサルティングを行なっております。「人」に関するとなら、どんなことでもお気軽にご相談ください。

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ｼｽﾃﾑと意識の両面の構築をﾊﾞﾗﾝｽ良く指導できます｡

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建設業はスーパーゼネコン･中堅･零細の各階層の実態や診断、研修を通じてある程度知っている積りです。(約３０年間)
人事労務は勤務を通じての経験並びに労務管理団体に３５年在籍.賃金関係に取組み中。

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・ 何事もチャレンジ
・ 最後までやり抜くこと

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浅く・.広くの支援が出来ます。まずは、ご相談下さい。グループ(協同組合）での支援もできます（中小企業診断士のほかに税理士・社労士・行政書士・販売士などの資格を有しています）

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『俺は田舎の診断士』をコピーに、15年間、地方に根を置いた小規模零細企業のためのコンサルティングを実践しています

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自ら飲食店 (そば処　静庵)を20年経営している事業主なので､現場に基づいた実践的な教育･指導ができると自負しております。楽しく役に立つ講座です。

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中小企業の経営指導（経営計画策定､経営戦略の策定等）を10年以上行ってきました。又、人事面でも賃金体系の構築､人事考課の作成も手がけてきました｡最近はISO9000の指導にも力をいれています。

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ビッグバン・イノベーション時代の経営管理とマネジメント能力の開発、管理監督者のリーダーシップや人材能力開発に専念。

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ベンチャー企業経営者の方とは超多忙です。とくに経営者が苦手としている人事労務分野に関する諸制度の導入や対官庁で必要とされる諸手続についてバックアップします。
小生は人事労務分野を専門としていますが､マーケティング・経営戦略？との関連を重視し、バランスのとれた実戦的なアドバイスを行ないます。

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東京都中小企業振興公社アドバイザーとして、設立直後のベンチャービジネスには多く接触、アドバイスしている(現在も)。落研OB、楽しい話は得意です。

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1. 目的と手段､全体と個､時間という切り口から企業経営をとらえる。
2. 企業を取り巻く環境変化には､企業の変化でもって対応していく支援を行なう。

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･総合経営コンサルタントとして中小企業のトップの社外ブレーンとして､マインドの部分からサポート致します。
･人材不足の中小企業のＩＳＯ１４００１取得に向けて全面的かつ低価格でサポート致します。
・社員の意識改革に向けて全力で熱情をもってサポートします。

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社員教育、税務相談

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賃金制度改善､労働保険、社会保険他